الذكاء الاصطناعي في تحول الموارد البشرية

تشهد وظائف الموارد البشرية تغيرًا متسارعًا مع تبني المؤسسات للتقنيات الذكية ونماذج التشغيل القائمة على البيانات. يتيح الذكاء الاصطناعي فرصًا لأتمتة الأنشطة الروتينية وتحسين القرارات وتخصيص الخدمات وتعزيز رؤى القوى العاملة. غير أن التحول الناجح يتطلب أكثر من تطبيق أدوات رقمية جديدة أو استبدال العمليات الإدارية الحالية. يجب على القادة مواءمة الاستثمارات التقنية مع الاستراتيجية المؤسسية واحتياجات الموظفين ومتطلبات الحوكمة والقيمة القابلة للقياس. تقدم هذه الدورة منهجًا منظمًا لتخطيط وقيادة تحول الموارد البشرية المدعوم بالذكاء الاصطناعي. يستكشف المشاركون التطبيقات المرتبطة بالاستقطاب وتخطيط القوى العاملة وخدمات الموظفين والتعلم والأداء والمشاركة وإدارة المواهب. كما يدرسون جودة البيانات والتحيز والخصوصية والشفافية والأمن والرقابة البشرية المناسبة. تربط دراسات الحالات والتمارين العملية مفاهيم التحول بالتحديات المؤسسية الواقعية وقرارات التنفيذ. ويُعد البرنامج المهنيين لبناء وظائف موارد بشرية فعالة ومسؤولة ومتمحورة حول الموظف.

سيحقق المشاركون الأهداف التالية من خلال هذه الدورة:

يستهدف هذا البرنامج فئة مهنية تسعى إلى تطوير معارفها ومهاراتها:

تُقدم الدورة على مدار خمسة أيام تدريبية مكثفة تجمع بين الشرح المتخصص ودراسات الحالات والتمارين العملية وأنشطة إعادة تصميم العمليات وتقييم الحلول ومناقشات الحوكمة وتخطيط التنفيذ والعمل الجماعي بما يدعم التطبيق المؤسسي المباشر.