بناء ثقافات التعلم المبتكرة

تحتاج المؤسسات العاملة في البيئات سريعة التغير إلى موظفين قادرين على التعلم المستمر وتبادل المعرفة والتكيف بثقة. لا تستطيع البرامج التدريبية التقليدية وحدها بناء القدرات اللازمة للابتكار والمرونة والأداء طويل الأجل. تدمج ثقافة التعلم القوية التطوير في ممارسات القيادة والعمل الجماعي والعمليات اليومية واتخاذ القرارات الاستراتيجية. تقدم هذه الدورة إطاراً منظماً لبناء بيئة مؤسسية تشجع الفضول والتجريب والتغذية الراجعة والتحسين المستمر. يدرس المشاركون كيفية تأثير المعتقدات والسلوكيات والأنظمة والحوافز وممارسات القيادة في اتجاهات الموظفين نحو التعلم. يستعرض البرنامج أساليب عملية للتعلم الاجتماعي والتوجيه والإرشاد والممارسة التأملية والتعلم الرقمي وإدارة المعرفة. كما يتناول عوائق الخوف من الفشل وضيق الوقت وضعف المساءلة وانفصال مبادرات التطوير. تساعد الأنشطة التطبيقية المشاركين على تحويل مبادئ ثقافة التعلم إلى إجراءات مؤسسية واقعية. تزود الدورة المهنيين بالقدرة على تصميم منظومات تعلم مستدامة تعزز قدرات الموظفين وتنافسية المؤسسة.

سيحقق المشاركون الأهداف التالية من خلال هذه الدورة:

يستهدف هذا البرنامج جمهوراً مهنياً يسعى إلى تطوير المعارف والمهارات:

تُنفذ هذه الدورة المهنية المكثفة على مدى خمسة أيام تدريبية متتالية من خلال شرح متخصص وتقييمات مؤسسية ودراسات حالة وورش عملية ومناقشات جماعية وتمارين قيادية وأنشطة لتصميم الثقافة وتخطيط للتنفيذ يركز على تعزيز التعلم المستمر والأداء المؤسسي.