برنامج سيفرد للتعلم والتطوير المهني (CIPD)

تحتاج المؤسسات إلى التعلم المستمر للاستجابة بفاعلية للتقنيات المتغيرة وتوقعات القوى العاملة واحتياجات العملاء والضغوط التنافسية. يؤدي متخصصو التعلم والتطوير دوراً محورياً في بناء المعرفة والمهارات والسلوكيات والقدرات اللازمة للأداء المستدام. قد يؤدي التدريب ضعيف التخطيط إلى هدر الموارد وعدم معالجة الاحتياجات الفعلية وتحقيق تحسين تشغيلي محدود. تبدأ ممارسات التعلم الفعالة بتحليل دقيق وتستمر من خلال التصميم والتنفيذ والتعزيز والتقييم. يقدم هذا البرنامج إطاراً منظماً لإدارة دورة التعلم المتكاملة في بيئة العمل. يستكشف المشاركون كيفية تعلم البالغين وتحديد احتياجات التطوير واختيار التدخلات المناسبة. كما يدرسون التيسير والتوجيه والتعلم الرقمي والتواصل مع الأطراف المعنية ودعم الأداء. تربط دراسات الحالة والتمارين العملية المبادئ المهنية بتحديات التعلم المؤسسي الواقعية. يمكّن البرنامج المشاركين في النهاية من تقديم حلول تعلم ملائمة وشاملة وجذابة وموجهة نحو النتائج.

سيحقق المشاركون الأهداف التالية من خلال هذا البرنامج:

يستهدف هذا البرنامج فئة مهنية تسعى إلى تطوير المعرفة والمهارات:

يقدم هذا البرنامج المكثف على مدى خمسة أيام تدريبية متتالية من خلال عروض متخصصة وورش عملية للتصميم وتمارين للتيسير وأنشطة لتحليل احتياجات التعلم وممارسات للتوجيه وعروض للتعلم الرقمي ودراسات حالة من بيئة العمل ومهام للتقييم ومناقشات جماعية وجلسات للتخطيط التنفيذي تهدف إلى بناء قدرات عملية في التعلم والتطوير.