دورة قياس أثر التدريب وتقييم فعاليته المؤسسية

أصبح قياس أثر التدريب أولوية أساسية للمؤسسات التي تسعى إلى تعظيم قيمة الاستثمار في التعلم والتطوير. في بيئات العمل التنافسية يجب أن يثبت التدريب مساهمته في تنمية القدرات والإنتاجية وجودة الخدمة والأداء القيادي وتحقيق الأهداف المؤسسية. ما زالت بعض المؤسسات تعتمد بدرجة كبيرة على نماذج رضا المشاركين بينما تتوقع الإدارات العليا أدلة أقوى على تغير السلوك وتحسن النتائج. تعالج هذه الدورة هذه الفجوة من خلال منهجية منظمة لقياس مخرجات التعلم والتطبيق في بيئة العمل وتحسن الأداء والقيمة الاستراتيجية. يتعرف المشاركون على أن التقييم يبدأ قبل تنفيذ التدريب من خلال أهداف واضحة ومؤشرات قابلة للقياس وبيانات أولية وتوقعات محددة. تستعرض الدورة أدوات عملية للاستبيانات والاختبارات والمقابلات والملاحظة ولوحات البيانات وتقارير الأثر. يتم التركيز على اختيار مستوى التقييم المناسب بحسب هدف البرنامج والجمهور والتكلفة والأهمية المؤسسية. من خلال أمثلة تطبيقية ونماذج مهنية يتعلم المشاركون تحويل بيانات التدريب إلى رؤى قابلة للتنفيذ. تناسب هذه الدورة المؤسسات التي تريد حوكمة تدريب أقوى وجودة تعلم أفضل وتقارير أكثر مصداقية للإدارة العليا.

سيحقق المشاركون الأهداف التالية من خلال هذه الدورة:

يستهدف هذا البرنامج جمهوراً مهنياً يسعى إلى تحسين المعرفة والمهارات:

مدة الدورة خمسة أيام، وتنفذ حضورياً أو عن بعد أو بأسلوب مدمج وفق متطلبات المؤسسة وتوافر المشاركين واحتياجات التشغيل، حيث يجمع كل يوم بين التيسير المتخصص والنقاش التطبيقي والتمارين العملية ونماذج التقييم وتحليل الحالات وخطط العمل لضمان قدرة المشاركين على تطبيق أدوات قياس أثر التدريب مباشرة في بيئاتهم المهنية.