قيادة عقلية النمو والأداء المتكيف

تحتاج المؤسسات العاملة في بيئات معقدة وسريعة التغير إلى قادة قادرين على تطوير الأفراد والتكيف بثقة مع التحديات الجديدة. تعتمد فاعلية القيادة بصورة متزايدة على القدرة على التعلم وإعادة النظر في الافتراضات وتقبل التغذية الراجعة وتحويل الإخفاقات إلى فرص للتحسين. تمكّن عقلية النمو القادة من النظر إلى القدرات باعتبارها قابلة للتطوير من خلال الجهد والتأمل والاستراتيجيات الفعالة والتعلم الهادف. تقدم هذه الدورة إطاراً منظماً لتطبيق مبادئ عقلية النمو في القيادة وإدارة الفرق وتطوير الموظفين وتحسين الأداء المؤسسي. يدرس المشاركون كيفية تأثير لغة القيادة والتوقعات والتغذية الراجعة والتقدير واتخاذ القرار في اتجاهات الموظفين نحو التحدي والتطوير. يستعرض البرنامج تقنيات لبناء المرونة في التعلم والمساءلة البناءة والأمان النفسي والتحسين المستمر داخل الفرق. يتعلم المشاركون أيضاً كيفية التعامل مع مقاومة التغيير والخوف من الفشل والدفاعية والمعتقدات المقيدة دون خفض توقعات الأداء. تربط الأنشطة التطبيقية مبادئ قيادة عقلية النمو بالتحديات الإدارية والمحادثات والقرارات الواقعية في العمل. تزود الدورة المهنيين بالقدرة على قيادة فرق تحافظ على الكفاءة والدافعية والقدرة على التكيف في البيئات المؤسسية الصعبة.

سيحقق المشاركون الأهداف التالية من خلال هذه الدورة:

يستهدف هذا البرنامج جمهوراً مهنياً يسعى إلى تطوير المعارف والمهارات:

تُنفذ هذه الدورة المهنية المكثفة على مدى خمسة أيام تدريبية متتالية من خلال جلسات متخصصة وتقييمات قيادية وتمارين عملية ومحاكاة إدارية ودراسات حالة وأنشطة توجيه ومناقشات تأملية وسيناريوهات فرق وتخطيط للتنفيذ بهدف تعزيز القيادة الموجهة نحو النمو وتحقيق أداء مستدام في بيئة العمل.