دورة تحليل الموارد البشرية واتخاذ القرار المبني على البيانات

تعتمد المؤسسات الحديثة بشكل متزايد على بيانات الأفراد لتحسين الأداء وتقليل المخاطر واتخاذ قرارات أكثر دقة. لم تعد وظائف الموارد البشرية قادرة على الاعتماد فقط على الخبرة أو الحدس أو التقارير الإدارية التقليدية. توفر دورة تحليل الموارد البشرية واتخاذ القرار المبني على البيانات المعرفة والأطر العملية اللازمة لتحويل معلومات القوى العاملة إلى رؤى مؤثرة. تقدم الدورة للمشاركين مفاهيم التحليل ومصادر البيانات وأساليب التقارير ونماذج دعم القرار. تشرح الدورة كيف يمكن للتحليل أن يدعم الاستقطاب واندماج الموظفين والإنتاجية والتخطيط للتعاقب الوظيفي وقياس أثر التعلم والاحتفاظ بالكفاءات. سيتعلم المشاركون أيضاً كيفية عرض الرؤى المتعلقة بالموارد البشرية بوضوح أمام القيادات وأصحاب المصلحة غير المتخصصين. تولي الدورة اهتماماً كبيراً لجودة البيانات والاستخدام الأخلاقي والخصوصية والتفسير المسؤول لمعلومات الموظفين. يجمع البرنامج بين التفكير الاستراتيجي والأدوات العملية التي يمكن تطبيقها مباشرة داخل إدارات الموارد البشرية. صممت الدورة لمساعدة فرق الموارد البشرية على الانتقال من التقارير التشغيلية إلى استراتيجية قوى عاملة قائمة على الأدلة.

سيحقق المشاركون الأهداف التالية من خلال هذه الدورة:

يستهدف هذا البرنامج جمهوراً مهنياً يسعى إلى تطوير المعرفة والمهارات:

تم تصميم هذه الدورة كبرنامج تدريبي مهني مدته خمسة أيام، ويمكن تنفيذها حضورياً أو عن بعد أو بصيغة مدمجة وفق احتياجات المؤسسة وطبيعة المشاركين ومعايير الجهة التدريبية. يجمع كل يوم بين التعلم المفاهيمي والتمارين العملية ومناقشة الحالات وتفسير مؤشرات الموارد البشرية والتفكير في لوحات المتابعة وسيناريوهات تحليل القوى العاملة. المدة الموصى بها هي خمسة أيام تدريبية، بمعدل ست إلى سبع ساعات تدريبية يومياً، بما يتيح وقتاً كافياً للنقاش والتطبيق العملي وتطوير خطة عمل لتحليل الموارد البشرية.