مؤشرات الموارد البشرية وتحليلات القوى العاملة

تحتاج المؤسسات الحديثة إلى أدلة موثوقة عن القوى العاملة لاتخاذ قرارات فعالة بشأن الأفراد والقدرات والتكاليف والأداء. لذلك يجب على إدارات الموارد البشرية الانتقال من التقارير الإدارية إلى التحليل الاستراتيجي والرؤى القابلة للتطبيق. تقدم المقاييس قياسات رقمية بينما تفسر التحليلات الأنماط والأسباب والمخاطر والنتائج المستقبلية المحتملة. يبدأ التحليل الفعال بأسئلة واضحة وبيانات مناسبة وأساليب صحيحة وتفسير دقيق. قد تؤدي المؤشرات المختارة بصورة ضعيفة إلى الارتباك والاستنتاجات الخاطئة وإضعاف ثقة القيادة. تطور هذه الدورة المعارف اللازمة لتصميم مقاييس مفيدة وإيصال نتائج القوى العاملة بوضوح. يدرس المشاركون مؤشرات الاستقطاب والاستبقاء والإنتاجية والحضور والتعلم والأداء والتعويضات والمشاركة. كما يتعلمون بناء لوحات متابعة وتقارير تربط نتائج القوى العاملة بالأولويات المؤسسية. ويُعد البرنامج المهنيين لدعم القرارات القائمة على الأدلة من خلال تحليلات دقيقة ومسؤولة وعملية.

سيحقق المشاركون الأهداف التالية من خلال هذه الدورة:

يستهدف هذا البرنامج فئة مهنية تسعى إلى تطوير معارفها ومهاراتها:

تُقدم الدورة على مدار خمسة أيام تدريبية مكثفة تجمع بين الشرح المتخصص وحساب المقاييس وتمارين بيانات القوى العاملة ودراسات الحالات التحليلية وتصميم لوحات المتابعة وأنشطة عرض البيانات وتطبيقات التنبؤ وإعداد التقارير القيادية وخطط العمل.