التعلم الشامل واستراتيجيات التنوع والمساواة والشمول في التعلم والتطوير

يعد التعلم الشامل واستراتيجيات التنوع والمساواة والشمول (DEI) أساسية لإنشاء بيئات تعلم فعالة وعادلة في المنظمات الحديثة. تزود هذه الدورة المتخصصين في التعلم والتطوير بالمعرفة والأدوات لتصميم وتنفيذ وإدارة برامج تدريبية شاملة تعزز التنوع وتبني ثقافة العدالة. سيستكشف المشاركون استراتيجيات عملية لدمج مبادئ DEI في محتوى التعلم وطرق تقديمه وممارسات المؤسسة. تركز الدورة على إنشاء تجارب تعلم يمكن الوصول إليها، وتقليل التحيز اللاواعي، وتعزيز التعاون بين الفرق المتنوعة. من خلال تمارين تفاعلية، ودراسات حالة، ونقاشات جماعية، سيكتسب المشاركون مهارات لدفع التغيير الإيجابي، وتعزيز مشاركة الموظفين، وضمان أن مبادرات التعلم تعكس قيم الشمولية والعدالة. بنهاية الدورة، سيكون المشاركون قادرين على تنفيذ استراتيجيات DEI التي تؤثر بشكل إيجابي على ثقافة المؤسسة وأدائها.

تم تصميم هذه الدورة للمتخصصين في التعلم والتطوير، ومسؤولي الموارد البشرية، ومديري التدريب، والقادة التنظيميين، ومسؤولي التنوع، وكل من يشارك في تصميم أو إدارة أو تقديم برامج التعلم بطريقة شاملة.

• زيادة الالتزام المؤسسي بالتنوع والمساواة والشمول

• تحسين مشاركة الموظفين واحتفاظهم من خلال التعلم العادل

• تعزيز الكفاءة الثقافية داخل الفرق

• مواءمة أفضل لمبادرات التعلم مع أهداف DEI في المؤسسة

• تقوية سمعة المؤسسة كجهة شاملة ومسؤولة

• تطوير ممارسات تعلم شاملة ومستدامة

• إتقان استراتيجيات التعلم الشامل ومبادئ DEI

• القدرة على تصميم برامج تدريبية عادلة وسهلة الوصول

• فهم أفضل للتحيز اللاواعي وأساليب التخفيف منه

• أدوات عملية لتعزيز التعاون بين الفرق المتنوعة

• زيادة الثقة في قيادة مبادرات التعلم الشامل

• تأثير ملموس على مشاركة الموظفين وثقافة المؤسسة

المدة: 5 أيام
الصيغة: صفية / عبر الإنترنت / مختلطة