دورة تطوير الموارد البشرية وإدارة المواهب المتكاملة: من تحليل التدريب إلى الاستراتيجية

تعتمد المؤسسات بصورة متزايدة على قدرات الموظفين وجاهزية القيادات والتعلم المستمر للمحافظة على التنافسية والمرونة. وتحقق الأنشطة التدريبية قيمة محدودة عندما تكون منفصلة عن أولويات الأعمال ومخاطر القوى العاملة ومتطلبات الأداء القابلة للقياس. لذلك يحتاج متخصصو الموارد البشرية والتعلم إلى منهج متكامل يربط تحليل القدرات باستراتيجية المواهب والأهداف المؤسسية. ويحدد تحليل الاحتياجات التدريبية الفعال المعارف والمهارات والسلوكيات والكفاءات الدقيقة المطلوبة لمعالجة فجوات الأداء. ثم يحول تطوير المواهب هذه النتائج إلى مسارات تعلم وفرص مهنية وخطط تعاقب وصفوف قيادية. تقدم هذه الدورة منهجية عملية لربط تخطيط القوى العاملة وإدارة الكفاءات وتحليل الأداء وتصميم التعلم وتطوير المواهب. ويستكشف المشاركون كيفية استخدام البيانات ومدخلات أصحاب المصلحة والأدلة المؤسسية لتوجيه قرارات التطوير. وتمكن الأنشطة التطبيقية المشاركين من تشخيص احتياجات القدرات وترتيب التدخلات وتقييم الأثر المؤسسي. وتعزز الدورة في النهاية القدرة على إنشاء أنظمة مستدامة للمواهب تدعم الأداء الحالي والنمو المستقبلي.

سيحقق المشاركون الأهداف التالية من خلال هذه الدورة:

يستهدف هذا البرنامج فئة مهنية تسعى إلى تطوير المعرفة والمهارات:

تقدم هذه الدورة المهنية المكثفة على مدار خمسة أيام تدريبية متتالية من خلال الشرح المتخصص والتمارين العملية ودراسات الحالات المؤسسية وأنشطة تحليل الاحتياجات التدريبية ورسم الكفاءات وورش تصميم التعلم وتطبيقات تخطيط التعاقب وتمارين التقييم والمناقشات الجماعية والتكليفات الاستراتيجية.