تحليل التعلم وقياس العائد من التدريب

تستثمر المؤسسات موارد كبيرة في التعلم والتطوير لكنها كثيراً ما تواجه صعوبة في إثبات الأثر القابل للقياس للتدريب. يقدم تحليل التعلم وقياس العائد من التدريب منهجية منظمة لتقييم مساهمة التعلم في أداء الموظفين والإنتاجية والاندماج ونتائج العمل. يعرّف البرنامج المشاركين بمبادئ قياس التدريب وجمع البيانات وتحليلها وتفسيرها وإعداد تقاريرها. يوضح البرنامج كيف يمكن تحويل بيانات التعلم إلى رؤى عملية تدعم قرارات القيادة. يستكشف المشاركون أدوات عملية لقياس تقدم المتدربين وانتقال المعرفة وتغير السلوك والعائد المالي. يعالج البرنامج أيضاً تحديات شائعة مثل غموض الأهداف وضعف جودة البيانات ومحدودية توافق أصحاب المصلحة وصعوبة ربط التدريب بنتائج الأعمال. من خلال أمثلة تطبيقية يتعلم المشاركون بناء نماذج تقييم موثوقة تناسب بيئات مؤسسية مختلفة. يجمع البرنامج بين التفكير الاستراتيجي والمهارات العملية في تحليل البيانات لدعم التحسين المستمر. يساعد البرنامج المؤسسات على بناء ثقافة أقوى قائمة على المساءلة والأدلة وقياس أداء التعلم.

سيحقق المشاركون الأهداف التالية من خلال هذه الدورة:

يستهدف هذا البرنامج جمهوراً مهنياً يسعى إلى تطوير المعرفة والمهارات:

صممت هذه الدورة كبرنامج تدريبي مهني لمدة خمسة أيام ويمكن تنفيذها حضورياً أو عن بعد أو بصيغة مدمجة وفق احتياجات المؤسسة. يتضمن كل يوم جلسات تعلم منظمة ونقاشات تطبيقية وتمارين عملية وتحليل حالات ونماذج قياس وتأملات موجهة. المدة الموصى بها خمسة أيام تدريبية كاملة يركز كل يوم منها على مرحلة متقدمة من تطبيق تحليل التعلم وقياس العائد. يمكن تكييف الصيغة لتناسب ورش العمل التنفيذية والأكاديميات الداخلية وفرق تطوير الموارد البشرية ومؤسسات التدريب المهني.