دورة تطوير التعلم وتنمية الكفاءات في الموارد البشرية

أصبح التعلم والتطوير من أهم وظائف الموارد البشرية الحديثة لأن المؤسسات تحتاج باستمرار إلى بناء المهارات كي تحافظ على قدرتها التنافسية. لم تعد أساليب التدريب التقليدية كافية في بيئة يحتاج فيها الموظفون إلى تطوير مستمر وجاهزية تقنية وقدرات قيادية وخبرات مرتبطة بأدوارهم الوظيفية. تقدم هذه الدورة للمشاركين الدور الاستراتيجي للتعلم والتطوير في تحسين الأداء وتعزيز إمكانات الموظفين ودعم أهداف العمل طويلة المدى. توضح الدورة كيف يتم بناء استراتيجيات التعلم انطلاقاً من أهداف المؤسسة ومتطلبات الكفاءات وبيانات الأداء واحتياجات القوى العاملة المستقبلية. سيتعرف المشاركون على كيفية تحليل الاحتياجات التدريبية وتصميم برامج تعلم فعالة واختيار أساليب تقديم مناسبة وتقييم النتائج باستخدام مؤشرات عملية. كما تبرز الدورة أهمية تفاعل المتعلمين ومبادئ تعلم الكبار والتعلم المدمج والإرشاد والتوجيه ونقل المعرفة. ويتم التركيز بصورة خاصة على ربط الاستثمار في التعلم بقيمة قابلة للقياس حتى تتمكن فرق الموارد البشرية من إثبات الأثر أمام الإدارة. سيكتسب المشاركون أدوات عملية يمكن تطبيقها مباشرة في التدريب المؤسسي وتطوير المواهب وتخطيط التعاقب وبناء قدرات الموظفين. يعد هذا البرنامج مناسباً للمهنيين الذين يرغبون في الانتقال من تنسيق التدريب الأساسي إلى قيادة التعلم والتطوير بصورة استراتيجية.

سيحقق المشاركون الأهداف التالية من خلال هذه الدورة:

يستهدف هذا البرنامج جمهوراً مهنياً يسعى إلى تحسين المعرفة والمهارات:

تنفذ الدورة على مدى خمسة أيام تدريبية مكثفة ويمكن تقديمها حضورياً أو عن بعد أو بصيغة مدمجة وفقاً لاحتياجات المؤسسة. يجمع كل يوم بين الشرح المهني والتمارين العملية والنقاشات المنظمة وتحليل الحالات وأنشطة التخطيط التطبيقي لضمان قدرة المشاركين على نقل التعلم مباشرة إلى بيئة العمل. تعد المدة المقترحة مناسبة لمهنيي الموارد البشرية وفرق التدريب ومختصي المواهب والمديرين الذين يحتاجون إلى فهم متكامل لاستراتيجية التعلم والتطوير وتصميم التدريب وتحليل الاحتياجات وتقييم التعلم وبناء قدرات القوى العاملة.