ديناميكيات نظم المكافآت الشاملة

تتنافس المؤسسات على استقطاب المواهب من خلال عناصر تتجاوز الرواتب والمزايا التقليدية. يقيّم الموظفون المعاصرون القيمة الكاملة التي تقدمها المؤسسة عبر الأجر والتقدير والتطوير والرفاه والمرونة والعمل الهادف. يجمع نظام المكافآت الشاملة هذه العناصر ضمن إطار متكامل يدعم أهداف المؤسسة والقوى العاملة. يجب أن توازن استراتيجيات المكافآت الفعالة بين التنافسية والقدرة المالية والعدالة والأداء وتوقعات الموظفين. قد تؤدي الأنظمة ضعيفة التصميم إلى ارتفاع التكاليف دون تحسين التحفيز أو الاحتفاظ أو الإنتاجية. لذلك تحتاج القيادات ومتخصصو الموارد البشرية إلى أساليب منظمة لتقييم ممارسات المكافآت وقرارات الاستثمار. يقدم هذا البرنامج أطر عمل عملية لتصميم أنظمة المكافآت وتنفيذها والتواصل بشأنها ومراجعتها. يدرس المشاركون الأجور الاستراتيجية وإدارة المزايا والتقدير والحوافز وفرص التطور والقيمة المقدمة للموظف. يجمع البرنامج بين المفاهيم المهنية والأدوات التطبيقية المناسبة للمؤسسات العامة والخاصة والدولية.

سيحقق المشاركون الأهداف التالية من خلال هذه الدورة:

يستهدف هذا البرنامج جمهوراً مهنياً يسعى إلى تحسين المعرفة والمهارات:

يقدم هذا البرنامج المهني المكثف على مدى خمسة أيام تدريبية ويجمع بين الشرح المتخصص والمناقشات الموجهة والتمارين العملية وسيناريوهات الأجور والأنشطة التحليلية ودراسات الحالات والعمل الجماعي والتخطيط للتنفيذ. ويمكن تقديمه حضورياً أو عن بعد أو داخل المؤسسة وفق متطلباتها وفئات المشاركين وأولوياتها الاستراتيجية في إدارة المكافآت.