دورة تحليل الاحتياجات التدريبية لتطوير الكفاءات المؤسسية

يعد تحليل الاحتياجات التدريبية من أهم الأسس التي تقوم عليها تنمية الموارد البشرية والتعلم المؤسسي الفعال. في المؤسسات الحديثة لا يمكن التعامل مع التدريب كنشاط روتيني لأن كل استثمار في التعلم يجب أن يستجيب لحاجة أداء محددة بوضوح. تقدم هذه الدورة للمشاركين المبادئ والأساليب والأدوات العملية اللازمة لتقييم الاحتياجات التدريبية على المستويات الاستراتيجية والتشغيلية والفردية. تشرح الدورة كيف يساعد تحليل الاحتياجات التدريبية المؤسسات على فهم الفجوة بين القدرات الحالية ومعايير الأداء المطلوبة. سيستكشف المشاركون أثر الأهداف المؤسسية ومتطلبات الوظائف ونماذج الكفاءات وبيانات أداء الموظفين وتوقعات أصحاب المصلحة في تحديد أولويات التدريب. كما تبرز الدورة أهمية القرارات التعليمية القائمة على الأدلة في تقليل الهدر في الميزانيات وتحسين أثر التدريب. ويولى اهتمام خاص لأساليب جمع البيانات مثل المقابلات والاستبيانات والملاحظة والتقييمات ومراجعات الأداء وتحليل الوثائق. سيتعلم المشاركون كيفية تحويل النتائج إلى توصيات تدريبية واضحة وأهداف تعليمية وخطط تطوير عملية. صممت هذه الدورة لمساعدة المهنيين على إنشاء استراتيجيات تدريبية عملية وقابلة للقياس ومركزة على الأعمال ومتوافقة مع أهداف المؤسسة.

سيحقق المشاركون الأهداف التالية من خلال هذه الدورة:

تستهدف هذه الدورة جمهورا مهنيا يسعى إلى تحسين المعرفة والمهارات:

المدة: خمسة أيام، النمط: حضوري أو عن بعد أو مدمج، وتشمل الدورة نقاشات تفاعلية وتطبيقات عملية ودراسات حالة وأدوات تشخيص وأنشطة جماعية وتكليفات تطبيقية تساعد المشاركين على تنفيذ تحليل كامل للاحتياجات التدريبية وتحويل النتائج إلى استراتيجيات تدريبية قابلة للتنفيذ ومتوافقة مع أهداف الأداء المؤسسي.