استراتيجيات إعادة تأهيل وتطوير مهارات القوى العاملة

في بيئة العمل المتغيرة بسرعة، يجب على المؤسسات تطوير مهارات موظفيها باستمرار للحفاظ على تنافسيتها. تزود هذه الدورة المتخصصين في التعلم والتطوير ومديري الموارد البشرية وقادة المؤسسات باستراتيجيات وأطر عملية لتطبيق برامج إعادة تأهيل وتطوير المهارات بفعالية. سيتعلم المشاركون كيفية تحديد فجوات المهارات، وتحديد الكفاءات الحرجة، وتصميم برامج تعليمية تعزز قدرات الموظفين وأدائهم. تركز الدورة على نهج استراتيجي لتطوير القوى العاملة، بما في ذلك مسارات التعلم الشخصية، ودمج الأدوات الرقمية، وقياس النتائج. من خلال تمارين عملية ودراسات حالة وأنشطة جماعية، سيكتسب المشاركون المهارات اللازمة لإنشاء برامج تعلم مستدامة تمكن الموظفين من التكيف والتميز في بيئات العمل الديناميكية. بنهاية الدورة، سيكون المشاركون مجهزين بالأدوات اللازمة لتعزيز أداء القوى العاملة وتقوية مرونة المؤسسة وقدرتها على التكيف.

تم تصميم هذه الدورة لمديري الموارد البشرية، ومتخصصي التعلم والتطوير، وأخصائيي التدريب، ومستشاري تطوير المؤسسات، وقادة الفرق، وكل من يشارك في مبادرات تطوير القوى العاملة.

• تعزيز قدرات ومرونة القوى العاملة

• تحسين أداء وإنتاجية الموظفين

• زيادة الاحتفاظ بالموظفين ومشاركتهم من خلال برامج التطوير

• مواءمة استراتيجية لمبادرات التعلم مع أهداف المؤسسة

• تحقيق تأثير قابل للقياس على الأداء المؤسسي والتنافسية

• تعزيز مرونة المؤسسة في الأسواق المتغيرة

• إتقان استراتيجيات إعادة تأهيل وتطوير المهارات

• القدرة على تحديد فجوات المهارات وتصميم برامج تعلم مستهدفة

• الكفاءة في دمج الأدوات الرقمية للتعلم

• القدرة على قياس وتقييم فعالية البرامج

• اكتساب مهارات عملية لتطوير وتحويل القوى العاملة

• زيادة الثقة في قيادة مبادرات التعلم والتطوير

المدة: 5 أيام
الصيغة: صفية / عبر الإنترنت / مختلطة